社労士に依頼するメリットは、人事・労務業務の効率化ができる点です。

人事・労務業務は、法改正などの情報に常にアンテナを張っていなければなりません。

法改正があったのにその情報を知らないまま業務を行ってしまうと、間違えた手続きをしてしまう恐れがあるからです。

しかし常に人事・労務業務のことばかり考えてしまうと本業に専念できなくなってしまいます。

本業に専念するためには、人事・労務関係を社労士に依頼するのが有効です。

それではどのような社労士を選べばよいか知っているでしょうか。

選ぶ際にまず確認することは、対応している業務です。

社会保険労務士の仕事は、手続き届け出や就業規則、助成金や年金相談など様々な種類があります。

社会保険労務士はこれらの業務の知識は持っているので、どの分野でも対応することができますが、中には1つの業務を専門的に行っている社会保険労務士もいます。

したがって自分が依頼したい業務を専門的に行っているかを確認するようにしましょう。

他にも対応業種や規模の確認、経験や知識、実績があるかどうかを確認することも大切です。

東京にあるアシストワンはとりでは、様々な分野に対応し、原則どの業種にも対応することができます。

会社の規模も、中小企業から大手企業まで幅広く対応しているので、人事・労務関係で相談がある場合は、アシストワンはとりに相談することがポイントになります。

アシストワンはとりは、40年以上の経験と知識もあります。